Важкий рік Що буде з бюджетами на зарплати і навчання
Працедавці в Румунії, Польщі, Південній Африці, Греції, Нідерландах, Норвегії і Швеції – одні з «найблагополучніших» учасників дослідження, в якому взяли участь представники 17 країн, опитані Manpower у вересні. Плани щодо найму персоналу на наступні три місяці були найменше оптимістичні в Іспанії, Італії і Ірландії.
Наприклад, заплановані на четвертий квартал об’єми найму відкидають Іспанію на п’ять років назад. У 12 з 17 країн, опитаних Manpower в Європі, на Середньому Сході і в Африці (регіон EMEA), планується зниження темпів найму в порівнянні з цифрами, які спостерігалися трьома місяцями раніше.
Можливо, зарубіжні працедавці понизили активність до кінця літа, але основна причина скорочення об’ємів найму, яку називають експерти, що дослідили зарубіжні ринки, – стан світової економіки. Справа вже торкнулася і бюджетів на навчання.
Росію світовий спад бюджетів, що виділяються на зміст штату і тренінги, до останньої чверті цього року не торкався. Але нинішні труднощі у фінансовому секторі привели до значного урізування сум, що виділяються на підбір, найм, навчання і розвиток. Скорочення торкнулися і зарплат, що аналітики передрікали давно.
За даними Росстата, середня зарплата в серпні у нас була приблизно на 33% вище, ніж рік тому. Темпи зростання виплат персоналу цього року були навіть стрімкіше, ніж у минулому і позаминулому. В умовах, коли більшість ринків перегріті, продуктивність праці залишається на низькому рівні, а економічна ситуація хистка, працедавці вимушені ретельніше планувати бюджети.
У деяких компаніях скорочення вже почалися. «Ми зіткнулися не тільки з урізуванням майбутніх бюджетів, але з скороченням витрат на залишок року. Неплатежі з боку компаній тренінговим провайдерам і іншим учасникам ринку HR-послуг – це нова реальність», – говорить співбесідник «Штату».
Затишшя перед бурею
Глобальний ринок праці вже не перший день переживає не кращі часи . «Недавній спад відклався в свідомості працедавців. Компанії не йдуть на повсюдні скорочення – такої тенденції не спостерігається ні на одному з ринків, і це обнадіює.
Проте, особливого азарту відносно розширення штату ми теж не спостерігаємо», – так говорив ще в початку вересня Джеффрі Джоуєрс, голова ради директорів і CEO компанії Manpower Inc. Картина змінилася всього за декілька тижнів.
Як відзначають в Manpower, деякі ключові ринки, такі як американський, британський і іспанський, абсолютно точно зазнають труднощі, тоді як працедавці у Франції і Германії поки планують ледве помітне зниження темпів найму.
«У майбутні місяці ми продовжимо спостерігати, як компанії у всьому світі шукають способи заборони витрат і дуже обережні в ухваленні рішень про найм», – передбачають експерти.
- Перспективи навчання персоналу в складних економічних умовах
- Комплексний підхід до процесу навчання замовника на корпоративному проекті як мінімізація проектних ризиків
- Показники оцінки ефективності витрат на персонал
- Оптимізація витрат на джерела залучення персоналу за допомогою 1СЗарплата і Управління Персоналом 8
- Результати для навчання